--- title: "5 Formularios de Solicitud de Empleo Por Rol (+ Constructor de Formularios Gratuito)" date: 2022-03-29 canonical_id: job-application-forms author: "admin" category: blog summary: "Inspírate y crea fácilmente formularios de solicitud de empleo para cada rol en tu empresa." draft: false locale_slug: "5-formularios-solicitud-empleo-por-rol" seo: title: "5 Formularios de Solicitud de Empleo Por Rol (+ Constructor de Formularios Gratuito)" description: "Inspírate y crea fácilmente formularios de solicitud de empleo para cada rol en tu empresa." structured_data: article --- Simplemente descrito, los formularios de solicitud de empleo son cuestionarios de opción múltiple utilizados para evaluar las habilidades y conocimientos de un candidato y guiarlos hacia el siguiente paso del proceso de selección. También ayuda a filtrar candidatos que no son un buen ajuste para la posición antes de que tengan la oportunidad de revisar su CV. Esto es especialmente útil para empresas más grandes que tienen ciertas pautas y reglas en su lugar cuando se trata de contratación. En este artículo, estamos viendo algunos ejemplos de formularios de solicitud de empleo. En la segunda parte de la publicación, puedes aprender a crear un formulario de solicitud de empleo en unos pocos pasos simples. Veamos algunos formularios de solicitud de muestra así como preguntas importantes que hacer para cada posición para asegurar que solo los mejores candidatos avancen en el proceso de reclutamiento. En esta publicación. show - [Formulario de solicitud de empleo para un gerente de ventas](#formulario-de-solicitud-de-empleo-para-un-gerente-de-ventas) - [Formulario de solicitud de empleo para un especialista en marketing](#formulario-de-solicitud-de-empleo-para-un-especialista-en-marketing) - [Formulario de solicitud de empleo para un ingeniero de software](#formulario-de-solicitud-de-empleo-para-un-ingeniero-de-software) - [Formulario de solicitud de empleo para un pasante](#formulario-de-solicitud-de-empleo-para-un-pasante) - [Formulario de solicitud de empleo para RRHH](#formulario-de-solicitud-de-empleo-para-rrhh) - [BONIFICACION. Solicitud de empleo genérica](#bonificacion-solicitud-de-empleo-generica) - [Crear un formulario de solicitud de empleo en unos pocos clics](#crear-un-formulario-de-solicitud-de-empleo-en-unos-pocos-clics) - [Puntos clave](#puntos-clave) ## Formulario de solicitud de empleo para un gerente de ventas El rol de un gerente de ventas puede ser diferente en varias empresas. Podrías tener una amplia base de clientes con necesidad de retención de clientes. O, podrías estar empezando y estés buscando a alguien que pueda construir una lista de clientes desde cero. De cualquier forma, tus preguntas dependerán de las competencias. Entonces, antes de crear tu formulario, asegúrate de haber enumerado los requisitos para el rol. Y, contratar a un gerente de ventas no se trata solo de habilidades técnicas. Se trata mucho de habilidades personales. ¿Puede la persona liderar un equipo? ¿Son lo suficientemente persuasivos? ¿Pueden realmente encontrar la manera de resolver el problema de un cliente sin ser demasiado invasivos? Aquí hay algunas preguntas para agregar a tu formulario de solicitud de trabajo de ventas para obtener lo máximo de él. - *¿Tienes experiencia con divulgación en frío?* \- A algunas personas les incómoda hacer llamadas en frío y eso podría ser un factor decisivo para esta posición. - *¿Puedes describir la última vez que cumpliste tus objetivos de ventas?* \- Esto se trata menos de los resultados y más del proceso, así que concéntrate en cómo piensa el candidato. - *¿Cómo cerraste tu trato más exitoso?* \- Descubre las tácticas del candidato y cuál es su proceso de venta. - *¿Qué te hace un buen vendedor?* \- Encontrar un equilibrio entre la autocrítica y la confianza es difícil, así que descubre cómo lo hace el candidato. - *¿Qué te interesa en esta posición de gerente de ventas?* \- Ver si el candidato ha investigado la empresa. Para obtener más inspiración, consulta estos formularios de [Moozoom](https://apply.workable.com/moozoom/j/42968D8E0F/). ![ejemplo de formulario de solicitud de director de ventas](https://embedsocial.com/wp-content/uploads/2022/03/sales-director-job-application-form_f964b3bfd2f64387c9bf2abd98145711_800.jpg) ## Formulario de solicitud de empleo para un especialista en marketing Hay muchos comerciantes por ahí, pero encontrar uno bueno es muy complicado. Por eso necesitas hacer las preguntas correctas. Tus preguntas deberían depender del rol. Si es uno más creativo, deberías enfocarte en el proceso de generación de ideas de la persona y cómo obtiene inspiración. Si es uno orientado a datos, pídeles que destaquen sus habilidades analíticas y ve cómo se ve su proceso de pensamiento. Aquí hay algunas preguntas que pueden ayudarte. - *Describe tu campaña de marketing más exitosa.* \- Enfócate en su atención al detalle y habilidades de narración. - *¿Cómo sabes si una campaña es exitosa o no?* \- El candidato debería responder con métricas particulares y depende de ti decidir si están pensando de la manera correcta. - *¿Qué canales de marketing usarías para promover nuestro producto?* \- Ver si el candidato ha pensado en tu producto y las mejores tácticas de marketing a usar. - *¿Cuál es el mayor desafío que enfrentan los comerciantes hoy?* \- No hay respuesta correcta, se trata de cómo resuena el candidato. - *¿Cómo te mantienes actualizado con los cambios de la industria de marketing?* \- El marketing es una industria en constante cambio y los comerciantes necesitan mantenerse actualizados, así que tus mejores candidatos deben estar informados. Si te preguntas cómo lo hacen otros, consulta este ejemplo de [Podia](https://apply.workable.com/podia/j/C4414C7BF3/apply/). ![ejemplo de formulario de solicitud de director de contenido de marketing](https://embedsocial.com/wp-content/uploads/2022/03/marketing-job-application-form_44292af4bb3fd9369cf40f47be5ad542_800.jpg) ## Formulario de solicitud de empleo para un ingeniero de software Encontrar un ingeniero de software puede ser muy difícil. Hay muchas tecnologías y no demasiadas personas que trabajen con ellas. Por eso tus preguntas tienen que basarse en las tecnologías que estás usando en tu empresa. Además, ser ingeniero de software se trata de resolver problemas. Así que, además de las habilidades técnicas de la persona, también deberías buscar un buen solucionador de problemas y alguien con una mente analítica. Aquí hay algunas ideas que podrías usar. - *¿Con qué tecnologías estás familiarizado?* \- Esta es una oportunidad para conocer los antecedentes del candidato y ver si es un buen ajuste. - *¿Tienes experiencia con desarrollo ágil?* \- Si estás usando ágil en tu empresa, es importante encontrar a alguien que esté familiarizado con el concepto. - *¿Con qué conceptos de arquitectura de software has trabajado?* \- Si eres una empresa que utiliza microservicios, por ejemplo, estás buscando a un candidato que pueda trabajar con ellos. - *¿Qué tipo de oportunidades de carrera buscas?* \- Un ingeniero de software puede tomar muchas rutas profesionales, y necesitas saber si tu empresa puede proporcionarles la que desean. Además de estas preguntas, no olvides pedir un sitio web que hayan creado, especialmente si buscas un rol de desarrollo front-end. Además, pídeles su perfil de GitHub, para ver si escriben *código limpio.* Aquí hay un ejemplo de [formulario de solicitud de empleo para desarrollador backend](https://www.comeet.com/jobs/brandbastion/A7.008/backend-developer-remote/68.B20). ![Formulario de solicitud de empleo de muestra para un desarrollador de backend](https://embedsocial.com/wp-content/uploads/2022/03/backedn-developer-job-application-form_da90f723f9c5f600598662222f8affeb_800.jpg) ### Formulario de solicitud de empleo para gerentes No todos pueden ser un gerente. Si alguien es bueno en ejecutar tareas de marketing o desarrollo, eso no significa que gestionará con éxito a comerciantes o desarrolladores. Liderar personas es una tarea muy sensible que requiere mucha empatía. Al mismo tiempo, un gerente debería ser una persona con una mente clara que busque lograr los objetivos de la empresa. Entonces, tus preguntas para un candidato a gerente deberían estar más enfocadas en su personalidad y estilo de gestión. Aquí hay algunos ejemplos. - *Describe un momento en que motivaste a tu equipo después de una falla.* \- La moral del equipo cae cuando fracasan, y es trabajo del gerente motivarlos. - *¿Cómo tratas con empleados difíciles?* \- No todos son fáciles de gestionar, así que el gerente debería encontrar la forma de comunicarse con todos. - *¿Cómo te presentas a un nuevo equipo?* \- Si ingresan a tu empresa, deberían comenzar a llevarse bien con la gente en poco tiempo. - *¿Cómo te describen tus miembros del equipo?* \- Esta es una buena pregunta para descubrir su estilo de gestión. Aquí hay un [anuncio de Gerente General](https://boards.greenhouse.io/path/jobs/4243691004?utm_source=remotive.io&ref=remotive.io) para obtener inspiración. ## Formulario de solicitud de empleo para un pasante Reconocer el potencial de jóvenes profesionales puede traer mucho valor a tu empresa. Hay muchos ejemplos exitosos que comenzaron como pasantes y terminaron en la gestión de la empresa varios años después. Entonces, para encontrar una estrella en ascenso, el historial laboral anterior no es importante, pero muchos empleadores requieren entender su motivación, intereses y **actividades extracurriculares.** Aquí hay algunas preguntas preconstruidas que puedes agregar a tus formularios de empleo. - *Cuéntanos sobre tu motivación para solicitar a \[nombre de la empresa\].* \- Un pasante no tiene mucha experiencia pero debería estar motivado para trabajar en tu empresa. - *¿Cómo prioriza tu trabajo?* \- Esta es una buena pregunta para descubrir cuán buenas son sus habilidades organizacionales. - *¿Cuál es tu mayor éxito?* \- Busca una respuesta que describa superar un desafío o una situación difícil. - *¿Por qué elegiste esta carrera?* \- Su motivación para elegir una facultad/carrera particular también es importante. - ¿Cuáles son tus pasatiempos? - Su interés en general. Por ejemplo, [consulta este formulario de solicitud de empleo para pasante de redes sociales](https://jobs.lever.co/tonsser/584d0cc5-ee1c-4bac-a64f-5591393d3efd/apply) en la empresa danesa Tonsser. ![](https://embedsocial.com/wp-content/uploads/2022/03/social-media-marketing-job-application-form_108eb7d43e70abfdc1ea0d9bcd21a34d_800.jpg) ## Formulario de solicitud de empleo para RRHH El representante/gerente de RRHH puede ser el rol más importante en la empresa. Es su trabajo evaluar candidatos y crear una gran experiencia de candidato. Entonces, depende de ellos si obtendrás personas excelentes para trabajar en tus equipos o no. Además, RRHH es responsable de crear la cultura de la empresa basada en tus valores. Necesitan supervisar que todos respeten tus valores y se adhieran a ellos. Por eso, contratar a un profesional de RRHH debería ser un proceso cuidadoso. Aquí hay algunas preguntas que podrían ayudarte a elegir al mejor candidato. - *¿Qué sistemas de gestión de recursos humanos has usado?* \- El conjunto de herramientas de RRHH es muy importante y deberías estar informado. - *¿Dónde encuentras candidatos calificados?* \- Esta será una parte esencial de su trabajo, así que es muy importante conocer sus recursos. - *¿Cómo podemos atraer más talento de primer nivel?* \- Con esta pregunta, descubrirás cómo ven tu marca de empleador y si tienen ideas nuevas para que mejores. - *¿Cómo te preparas para una entrevista para cualquier rol?* \- A menudo son la primera persona de tu empresa que ve un candidato, así que deberían estar preparados. Si estás buscando un profesional de RRHH, [consulta este anuncio](https://apply.workable.com/youthcollaboratory/j/A319B4F626/) para obtener inspiración. ![](https://embedsocial.com/wp-content/uploads/2022/03/human-resources-hr-manager-job-application-form_9e0541a20fe156f892d5fcd8f30ec366_800.jpg) ## BONIFICACION. Solicitud de empleo genérica Independientemente del rol, tu formulario de solicitud debería contener algunos campos básicos para capturar información básica del solicitante, como. - Nombre - Apellido - Número de teléfono - Correo electrónico - Ubicación - CV - Carta de presentación - Historial de empleo (opcional) - Educación (opcional) - Referencias (opcional) Además, aquí hay algunos campos y preguntas que puedes agregar para conocer el estado y las preferencias del candidato. - *Enlace al perfil de LinkedIn* \- Para ver algunas cosas que no están en el CV del candidato. - *Enlace al sitio web/portafolio.* \- Cuando tener un portafolio es importante para el trabajo. - *¿Estás dispuesto a reubicarte a \[ubicación\]?* \- Si el candidato no está en la misma ubicación que tu oficina. - *¿Eres elegible para trabajar en \[país\]?* \- Esta es información importante cuando no puedes proporcionar patrocinio de visa. - *¿Buscas un trabajo en sitio?* \- Cuando quieres saber si un candidato está dispuesto a venir a la oficina. - *¿Has trabajado de forma remota antes?* \- Si eres un equipo remoto y quieres descubrir si el candidato tiene experiencia con este tipo de configuración. - *¿Cuántos años de experiencia tienes en \[industria/rol\]?* \- Si estás buscando un candidato experimentado y el número de años es relevante. - *¿Cómo te enteraste de este trabajo?* \- Para asegurarte de descubrir qué canal te trae la mayoría y los mejores candidatos. - *¿Cuándo es tu fecha de inicio más antigua?* \- Necesitas saber esto para planificar tus actividades con esta persona. - *¿Cuál es tu expectativa salarial?* \- ¿El salario deseado coincide con tu presupuesto para este rol? Parte de esta información puede ser un factor decisivo, así que es mejor preguntarla de antemano y filtrar candidatos que no estén interesados en los términos que ofreces. Para empezar, obtén la plantilla de formulario de solicitud gratuita de EmbedForms y consigue solicitantes de trabajo rápido y fácil. ## Crear un formulario de solicitud de empleo en unos pocos clics Ahora que te hemos mostrado cómo crear formularios de solicitud de empleo para varios roles, es hora de arremangarse y comenzar a construir. Bueno, realmente no tienes que arremangarte. Crear un formulario de solicitud de empleo es en realidad bastante simple con EmbedForms. Mira cómo puedes hacerlo en solo unos pocos clics. #### Paso 1. Configura tu formulario en EmbedForms Primero, [crea tu cuenta GRATUITA](/admin/register/vue). ![](https://embedsocial.com/wp-content/uploads/2022/03/ScreenShot2022-03-21at22_08_01_57d8f65cf164d066544f76e4d07d7465_800.png) Luego, elige una de nuestras plantillas. ![](https://embedsocial.com/wp-content/uploads/2022/03/ScreenShot2022-03-28at10_12_24_d9792a05efaac2b417f3ee8b78a5edb0_800.png) Para encontrar el formulario de solicitud de empleo, haz clic en ***Ver más plantillas***, y luego una vez que la encuentres, haz clic en ***Usar esta plantilla.*** ![](https://embedsocial.com/wp-content/uploads/2022/03/ScreenShot2022-03-28at10_12_56_17242859562a741c2119bf6790780054_800.png) Puedes agregar tu propio logo, editar cada pregunta y agregar más campos. Cuando la personalices de la forma que deseas, haz clic en *Publicar.* ### Paso 2. Incrustar el formulario en tu sitio web Puedes usar un enlace para compartir el formulario de solicitud en línea y recibir notificaciones cada vez que alguien envíe una respuesta. ¡Lo mejor es que puedes incrustarlo en tu sitio web! Solo ve a [Widgets](/admin/form_widgets) y haz clic en **Crear nuevo.** Elige el formulario que acabas de crear y serás dirigido al editor de Widgets donde tienes opciones para obtener un código incrustable simple o incrustar widgets más interactivos, como pancarta, ventana emergente, botón/pestaña fija, o similar. ![](https://embedsocial.com/wp-content/uploads/2022/03/embed-job-application-form_e4761a0a0148362b7234225f45101c37_800.jpg) ### Paso 3. Recibir solicitantes Una vez que tengas el formulario en tu sitio web, puedes compartir su enlace en redes sociales o crear anuncios de trabajo para que puedas promover esta nueva apertura de trabajo. Ahora, siéntate y recibe respuestas de solicitantes. En la tabla de respuestas, puedes ver todos los candidatos que envían el formulario y buscar los campos de contacto para comenzar a programar entrevistas con las personas que crees que son el mejor ajuste para la posición abierta. ## Puntos clave Encontrar nuevos empleados es muy complicado, pero usar solicitudes de empleo personalizadas es una excelente manera de comenzar tu proceso de reclutamiento. Al hacer algunas preguntas inteligentes, puedes filtrar candidatos e invitar solo a los mejores al siguiente paso. Es importante obtener información sobre la educación de los solicitantes, rango de pago, posiciones anteriores ocupadas, obtener su archivo de currículum, cartas de presentación, información de contacto y similar. Pero ten en cuenta que los formularios deben ser más simples para que obtengas más solicitantes y permitas que las personas carguen fácilmente sus currículos, proporcionen sus detalles de contacto y completen el formulario. Para crear una solicitud de empleo, necesitarás un constructor de formularios para permitir que los solicitantes de trabajo soliciten en línea y recopilen toda la información en un único lugar. [Regístrate en EmbedForms](/forms/) y comienza a obtener talento de primer nivel en solo unos pocos clics. Tiene una versión para siempre gratuita.