--- title: "Dentro da primeira conferência EmbedSocial Open" date: 2019-11-05 canonical_id: first-embedsocial-open-conference author: "admin" category: - blog - product-updates summary: "Neste post, compartilharei essa experiência sobre como reestruturamos nossos team buildings mensais em eventos internos e darei alguns destaques da primeira conferência." locale_slug: primeira-conferencia-embedsocial-open draft: false seo: title: "Dentro da primeira conferência EmbedSocial Open" description: "Neste post, compartilharei essa experiência sobre como reestruturamos nossos team buildings mensais em eventos internos e darei alguns destaques da..." structured_data: article --- Consideramos team buildings como uma oportunidade de nos conhecer, aprender, inspirar e fazer brainstorm. E para realçar sua importância, incorporamos ao código oficial da empresa: > Um dia obrigatório por mês fora do escritório, visitando destinos desconhecidos, provando comida ótima, bebidas, risadas e muito divertimento. > > Nossa definição anterior de team-building Interessante, não é? Mas conforme o time cresceu (e continua crescendo), nossos team buildings começaram a parecer desorganizados, improvalhados e não tão valiosos. Então sentimos que deveríamos reinventá-los. Neste post, compartilharei essa experiência sobre como reestruturamos nossos team buildings mensais em eventos internos e darei alguns destaques da primeira conferência. Esperamos que nossa experiência possa ajudar outros fundadores e times que possam ter uma dificuldade similar a fazer mais com seus team buildings. ### O que está dentro - [Team-buildings anteriores](#previous) - [O que é EmbedSocial Open?](#what) - [Quais são os objetivos do EmbedSocial Open?](#goals) - [Como foi o primeiro EmbedSocial Open?](#first) - [Destaques do EmbedSocial Open](#highlights) ## De drinks em restaurantes aleatórios para uma conferência interna que ainda é divertida Não somos especialistas em team buildings, claro, mas pelo menos sabemos que tipo de team buildings não queremos. Resumindo, não queremos apenas um dia de folga que a empresa paga, ir para restaurantes aleatórios, comer comida, beber (ficar bêbado), falar sobre o tempo e ir para casa sentindo-se mediano. Coisas que qualquer um de nós pode fazer a qualquer momento com qualquer pessoa. Queríamos algo especial. Uma memória! **Uma memória que não esqueceremos, capaz de ativar nossos 7 sentidos.** EmbedSocial está no negócio de confiança, e para nós, ter a abertura para discutir, debater, perguntar, aprender e crescer tornou-se a base de nossa cultura. Acreditamos que nutrir a mentalidade aberta nos ajudará a alcançar mais. Nós, fundadores da EmbedSocial, sentimos que todos precisam saber disso, conhecer-nos, como chegamos aqui, como funcionamos e para onde estamos indo. EmbedSocial é uma empresa de produtos e todos trabalhamos em 1 produto. Não somos uma empresa terceirizada de serviços onde indivíduos podem se destacar apenas porque trabalham separadamente. Para nós, respirar como um é essencial para manter e continuar construindo o vínculo entre o produto e as pessoas. E percebemos que uma das ferramentas para sincronizar essa corrente invisível de criar um vínculo entre o produto e as pessoas é criar um evento de team-building interno que ainda envolve bebidas, claro, mas traz reflexão sobre o que fizemos, celebra vitórias e correções, e dá direção ao que faremos a seguir. E é por isso que EmbedSocial Open nasceu. ## O que é EmbedSocial Open? Uma plataforma que abraça a cultura e os princípios da EmbedSocial, que ao mesmo tempo é divertida e envolvente. Nomeamos como Open, como em tênis. US Open, French Open... você entende, certo? Mas a palavra "open" também reflete permitir acesso, passagem ou uma visão através de um espaço vazio, não fechado ou bloqueado. Isso descreve nosso objetivo de fornecer acesso a informações críticas da empresa e planejar abertamente nosso futuro juntos. Para resumir: > **EmbedSocial Open é** uma conferência interna projetada para ajudar os membros do time a entender onde estamos, onde queremos estar e encorajar todos a participar ativamente nas decisões sobre como juntos podemos chegar lá. E claro, fizemos uma marca customizada para representar a conferência: ![embedsocial open conference](https://embedsocial.com/wp-content/uploads/2019/11/embedsocial-open-1024x536.jpg) ## Quais são os objetivos do EmbedSocial Open? Os principais objetivos do EmbedSocial Open são criar, estimular e acelerar: - **Transparência** apresentando abertamente métricas de crescimento de clientes, previsões futuras e a introdução de novos processos e procedimentos. - **Participação** em uma conversa bidirecional com sessões de "faça-me perguntas" - **Propriedade** no roteiro do produto e compreender claramente o que todos fizemos e o que estamos fazendo no próximo trimestre - **Reconhecimento** do trabalho árduo anunciando o membro do time do trimestre - **Celebração** de conquistas, mas também de grandes correções de produtos - **Boas-vindas** aos novos membros do time. ## Como foi o primeiro EmbedSocial Open? Primeiro, primeiro. Se você alguma vez organizar uma conferência, certifique-se de que seu brinde seja épico. Levamos swag muito a sério e desta vez decidimos marcar nossas próprias mochilas super legais, como você pode ver abaixo: ![embedsocial swag](https://embedsocial.com/wp-content/uploads/2019/11/embedsocial-backpacks.jpg) Mas antes de organizar todo o brinde, localização, comida e logística do dia, gastamos algum tempo definindo a agenda. Queríamos aproveitar a oportunidade e compartilhar nosso processo de desenvolvimento de produto, uma nova forma de como nos organizamos em torno do mapa de produtos e como cada tarefa flui entre os departamentos. Mas também queríamos enfatizar como chegamos a esse estágio, como crescemos a empresa e apresentar visualmente o futuro. Especialmente importante para as novas pessoas que ingressaram recentemente no time. Então a agenda ficou assim: ![open conference agenda](https://embedsocial.com/wp-content/uploads/2019/11/embedsocial-open-agenda-731x1024.png) E apenas para lhe dar uma prévia rápida de como o dia transcorreu, abaixo estão os principais destaques: ## Destaques do EmbedSocial Open - Nikola Bojkov, nosso CEO estendeu a agenda por 1 hora - Ele ficou emocionado quando se lembrou daquele momento em que viu o logo da empresa em uma parede no Facebook HQ em San Francisco - Ele explicou que tipo de pessoas queremos ser, nossa cultura e princípios - Ivana nossa Product Manager, explicou um fluxograma complexo em uma apresentação interativa simples - Ela enfatizou os principais recursos que estamos construindo no próximo trimestre - Nikola respondeu a perguntas difíceis durante a AMA - Nevrie foi funcionária do mês (ou do século) - duas vezes seguidas, pelo magnífico graffiti que pintou no escritório, e conseguiu fechar um negócio com uma marca global importante Aqui estão algumas fotos da conferência e de outros eventos passados: (function(d, s, id){var js; if (d.getElementById(id)) {return;} js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = "/embedscript/ei.js"; d.getElementsByTagName("head")\[0\].appendChild(js);}(document, "script", "EmbedSocialScript")); ## Pós-conferência Conforme decidimos que a conferência continuaria e se tornaria uma parte essencial de nossos team buildings, imediatamente começamos a reunir feedback de todos. Assim que o dia terminou, enviamos um formulário de pesquisa e pedimos a todos que avaliassem as sessões, os palestrantes e também fornecessem feedback detalhado sobre pontos críticos durante a conferência. Aqui estão alguns dos destaques que o time compartilhou: ![conference feedback](https://embedsocial.com/wp-content/uploads/2019/11/embedsocial-highlights-1024x494.png) E aqui estão algumas das coisas em que precisamos trabalhar que a maioria das pessoas achou que deveríamos fazer muito melhor: ![conference proposals](https://embedsocial.com/wp-content/uploads/2019/11/feedback-open-conference1-1024x275.png) * * * Espero que essa conferência continue a nos trazer essas experiências incríveis e nos certificaremos de relatar sobre os destaques da próxima conferência EmbedSocial Open.