5 Moduli di Candidatura per Ruolo (+ Costruttore di Moduli Gratuito)

Semplicemente descritto, i moduli di candidatura per il lavoro sono questionari a scelta multipla utilizzati per valutare le competenze e le conoscenze di un candidato e indirizzarli al passaggio successivo del processo di assunzione.

Aiuta anche a eliminare i candidati che non sono una buona soluzione per la posizione prima che abbiano la possibilità di guardare il loro CV. Questo è particolarmente utile per aziende e società più grandi che hanno determinate linee guida e regole in atto quando si tratta di assunzione.

In questo articolo, stiamo guardando alcuni esempi di moduli di candidatura per il lavoro. Nella seconda parte del post, puoi scoprire come creare un modulo di candidatura per il lavoro in pochi semplici passaggi.

Diamo un’occhiata ad alcuni moduli di candidatura di esempio e alle domande importanti da porre per ogni posizione per assicurarsi che solo i migliori candidati avanzino nel processo di reclutamento.

In questo post.

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• Modulo di candidatura per un manager delle vendite
• Modulo di candidatura per uno specialista di marketing
• Modulo di candidatura per un ingegnere del software
• Modulo di candidatura per uno stagista
• Modulo di candidatura per le Risorse Umane
• BONUS: Candidatura Generica
• Crea un modulo di candidatura in pochi clic
• Punti Chiave

Modulo di candidatura per un manager delle vendite

Il ruolo di un direttore vendite può essere diverso in varie aziende. Potresti avere una grande base di clienti con una necessità di fidelizzazione dei clienti. Oppure, potresti solo iniziare e stai cercando qualcuno che possa costruire una lista di clienti da zero.

In entrambi i casi, le tue domande dipenderanno dalle competenze. Quindi, prima di creare il tuo modulo, assicurati di aver elencato i requisiti per il ruolo.

E assumere un direttore vendite non è solo una questione di competenze tecniche. È molto sulla capacità personale. La persona può guidare un team? Sono abbastanza persuasivi? Possono veramente trovare un modo per risolvere il problema di un cliente senza essere troppo invadenti?

Ecco alcune domande da aggiungere al tuo modulo di candidatura per il lavoro di vendita per ottenere il massimo da esso.

• Hai esperienza con le comunicazioni a freddo? Alcune persone non sono a loro agio nel fare chiamate a freddo e questo potrebbe essere un punto di rottura per questa posizione.
• Puoi descrivere l’ultima volta che hai raggiunto i tuoi obiettivi di vendita? Questo è meno sui risultati e più sul processo, quindi concentrati su come il candidato pensa.
• Come hai chiuso il tuo affare più di successo? Scopri le tattiche del candidato e qual è il loro processo di vendita.
• Cosa ti rende un bravo venditore? Trovare un equilibrio tra autocritica e fiducia è difficile, quindi scopri come fa il candidato.
• Cosa ti interessa in questa posizione di manager delle vendite? Vedi se il candidato ha ricercato l’azienda.

Per ottenere più ispirazioni, controlla questi moduli di Moozoom.

Modulo di candidatura per uno specialista di marketing

Ci sono molti marketer là fuori, ma trovare un buono è molto complicato. Per questo motivo devi porre le domande giuste.

Le tue domande dovrebbero dipendere dal ruolo. Se è più creativo, dovresti concentrarti sul processo di ideazione della persona e su come ottiene l’ispirazione. Se è orientato ai dati, chiedi loro di evidenziare le loro competenze analitiche e vedere come si presenta il loro processo di pensiero.

Ecco alcune domande che possono aiutarti.

• Descrivi la tua campagna di marketing di maggior successo. Concentrati sulla loro attenzione ai dettagli e sulle competenze di storytelling.
• Come sai se una campagna ha successo o no? Il candidato dovrebbe rispondere con metriche particolari ed è fino a te decidere se stanno pensando nel modo giusto.
• Quali canali di marketing useresti per promuovere il nostro prodotto? Vedi se il candidato ha pensato al tuo prodotto e alle migliori tattiche di marketing da usare.
• Qual è la sfida più grande che i marketer affrontano oggi? Non c’è risposta giusta, tutto su come il candidato risuona.
• Come rimani aggiornato con i cambiamenti dell’industria di marketing? Il marketing è un’industria in continuo cambiamento e i marketer devono stare al passo, quindi i tuoi migliori candidati dovrebbero essere informati.

Se ti stai chiedendo come fanno gli altri, controlla questo esempio di Podia.

Modulo di candidatura per un ingegnere del software

Trovare un ingegnere del software può essere molto difficile. Ci sono molte tecnologie e non troppe persone che lavorano con loro. Per questo motivo, le tue domande devono essere basate sulle tecnologie che usi nella tua azienda.

Inoltre, essere un ingegnere del software significa risolvere i problemi. Quindi, oltre alle competenze tecniche della persona, dovresti anche cercare un bravo risolutore di problemi e qualcuno con una mente analitica.

Ecco alcuni esempi che potresti usare.

• Con quali tecnologie hai familiarità? Questa è un’opportunità per conoscere lo sfondo del candidato e vedere se è una buona soluzione.
• Hai esperienza con lo sviluppo agile? Se stai usando agile nella tua azienda, è importante trovare qualcuno che abbia familiarità con il concetto.
• Con quali concetti di architettura del software hai lavorato? Se sei un’azienda che usa microservizi, ad esempio, stai cercando un candidato che possa lavorare con loro.
• Che tipo di opportunità di carriera stai cercando? Un ingegnere del software può intraprendere molti percorsi di carriera, e devi sapere se la tua azienda può fornire loro quello desiderato.

Oltre a queste domande, non dimenticare di chiedere un sito web che hanno creato, specialmente se stai cercando un ruolo di sviluppo front-end. Inoltre, chiedi il loro profilo GitHub, per vedere se scrivono codice pulito.

Ecco un esempio di un modulo di candidatura per sviluppatore backend.

Modulo di candidatura per manager

Non tutti possono essere un manager. Se qualcuno è bravo nell’esecuzione di compiti di marketing o sviluppo, non significa che gestiranno i marketer o gli sviluppatori con successo.

Condurre le persone è un compito molto sensibile che richiede molta empatia. Allo stesso tempo, un manager dovrebbe essere una persona con una mente chiara che cerca di raggiungere gli obiettivi dell’azienda.

Quindi, le tue domande per un candidato alla gestione dovrebbero essere più focalizzate sulla loro personalità e stile di gestione. Ecco alcuni esempi.

• Descrivi un momento in cui hai motivato il tuo team dopo un fallimento. Il morale di un team scende quando falliscono, ed è compito di un manager motivarli.
• Come gestisci i dipendenti difficili? Non tutti sono facili da gestire, quindi il manager dovrebbe trovare un modo per comunicare con tutti.
• Come ti presenti a un nuovo team? Se entrano nella tua azienda, dovrebbero iniziare ad andare d’accordo con le persone in poco tempo.
• Come ti descrivono i tuoi membri del team? Questa è una buona domanda per scoprire il loro stile di gestione.

Ecco un annuncio di Direttore Generale per ottenere ispirazione.

Modulo di candidatura per uno stagista

Riconoscere il potenziale dei giovani professionisti può apportare molto valore alla tua azienda. Ci sono molti esempi di successo che hanno iniziato come stagisti e hanno finito in gestione aziendale alcuni anni dopo.

Quindi, per trovare una rockstar, la storia del lavoro precedente non è importante, ma molti datori di lavoro richiedono di comprendere la loro motivazione, interessi e attività extrascolastiche.

Ecco alcune domande già pronte che puoi aggiungere ai tuoi moduli di impiego.

• Raccontaci della tua motivazione a candidarti a [nome azienda]. Uno stagista non ha molta esperienza ma dovrebbe essere motivato a lavorare nella tua azienda.
• Come dai priorità al tuo lavoro? Questa è una buona domanda per scoprire quanto sono bravi le loro competenze organizzative.
• Qual è il tuo più grande successo? Cerca una risposta che descriva il superamento di una sfida o una situazione difficile.
• Perché hai scelto questa carriera? La loro motivazione per aver scelto un particolare percorso/carriera di facoltà è anche importante.
• Quali sono i tuoi hobby? Il loro interesse generale.

Ad esempio, controlla questo modulo di candidatura per social media intern presso l’azienda danese Tonsser.

Modulo di candidatura per le Risorse Umane

Il rappresentante/manager delle Risorse Umane può essere il ruolo più importante dell’azienda. È loro compito valutare i candidati e creare una grande esperienza per i candidati. Quindi spetta a loro se riceverai persone straordinarie per lavorare nei tuoi team o meno.

Inoltre, le Risorse Umane sono responsabili della creazione della cultura aziendale basata sui tuoi valori. Devono supervisionare che tutti rispettino i tuoi valori e li mantengano.

Per questo motivo, assumere un professionista delle Risorse Umane dovrebbe essere un processo attento. Ecco alcune domande che potrebbero aiutarti a scegliere il migliore candidato.

• Quali Sistemi di Gestione delle Risorse Umane hai utilizzato? Lo stack degli strumenti di un HR è molto importante e dovresti essere informato.
• Dove trovi candidati qualificati? Questa sarà una parte essenziale del loro lavoro, quindi è molto importante conoscere le loro risorse.
• Come possiamo attirare più talenti di primo livello? Con questa domanda scoprirai come vedono il tuo employer branding e se hanno idee nuove per aiutarti a migliorare.
• Come ti prepari per un’intervista per qualsiasi ruolo? Spesso sono la prima persona della tua azienda che un candidato vede, quindi dovrebbero essere preparati.

Se stai cercando un professionista delle Risorse Umane, controlla questo annuncio per ottenere ispirazione.

BONUS: Candidatura Generica

Indipendentemente dal ruolo, il tuo modulo di candidatura dovrebbe contenere alcuni campi di base per acquisire le informazioni di base del candidato, come:

• Nome
• Cognome
• Numero di telefono
• Email
• Luogo
• CV
• Lettera di Presentazione
• Cronologia dell’impiego (facoltativo)
• Formazione educativa (facoltativo)
• Referenze (facoltativo)

Inoltre, ecco alcuni campi e domande che puoi aggiungere per conoscere lo stato e le preferenze del candidato.

• Collegamento al profilo LinkedIn Per vedere alcune cose che non sono sul CV del candidato.
• Collegamento al sito web/portfolio Quando avere un portfolio è importante per il lavoro.
• Sei disposto a trasferirti a [posizione]? Se il candidato non si trova nella stessa posizione del tuo ufficio.
• Sei idoneo a lavorare in [paese]? Questa è informazione importante quando non puoi fornire sponsorizzazione di visto.
• Stai cercando un lavoro in loco? Quando vuoi sapere se un candidato è disposto a venire in ufficio.
• Hai lavorato in remoto prima? Se sei un team remoto e vuoi scoprire se il candidato ha esperienza con questo tipo di impostazione.
• Quanti anni di esperienza hai in [settore/ruolo]? Se stai cercando un candidato esperto e il numero di anni è rilevante.
• Come hai saputo di questo lavoro? Per assicurarsi di scoprire quale canale ti porta la maggior parte e i migliori candidati.
• Qual è la tua data di inizio più pronta? Devi sapere questo per pianificare le tue attività con questa persona.
• Qual è la tua aspettativa di stipendio? Lo stipendio desiderato corrisponde al tuo budget per questo ruolo?

Alcune di queste informazioni possono essere un punto di rottura, quindi è meglio chiederglielo in anticipo e filtrare i candidati che non sono interessati ai termini che offri.

Per iniziare, ottieni il modello di modulo di candidatura gratuito di EmbedForm e ottieni i candidati al lavoro velocemente e facilmente.

Crea un modulo di candidatura in pochi clic

Ora che ti abbiamo mostrato come creare moduli di candidatura per vari ruoli, è ora di rimboccarsi le maniche e iniziare a costruire.

Bene, in realtà non devi davvero rimboccarti le maniche. Costruire un modulo di candidatura è in realtà piuttosto semplice con EmbedForms.

Vedi come puoi farlo in pochi clic.

Passaggio 1: Imposta il modulo in EmbedForms

Innanzitutto, crea il tuo account GRATUITO.

Poi, scegli uno dei nostri modelli.

Per trovare il modulo di candidatura, fai clic su Visualizza altri modelli e poi una volta trovato, fai clic su Usa questo modello.

Puoi aggiungere il tuo logo, modificare ogni domanda e aggiungere più campi. Quando lo personalizzi come desideri, fai clic su Pubblica.

Passaggio 2: Incorpora il modulo sul tuo sito web

Puoi utilizzare un collegamento per condividere il modulo di candidatura online e ricevere notifiche ogni volta che qualcuno invia una risposta. La cosa migliore è che puoi incorporarlo sul tuo sito web.

Basta andare a Widget e fare clic su Crea nuovo.

Scegli il modulo che hai appena creato e sarai indirizzato all’editor dei widget dove hai opzioni per ottenere un codice incorporabile semplice o incorporare widget più interattivi, come banner, popover, pulsante/scheda fissi, o simili.

Passaggio 3: Ricevi candidati

Una volta che il modulo è sul tuo sito web, puoi condividere il suo collegamento sui social media o creare annunci di lavoro in modo da poter promuovere questa nuova apertura di lavoro.

Ora, siediti e ricevi risposte di candidati.

Nella tabella Risposte, puoi vedere tutti i candidati che inviano il modulo e cercare i campi di contatto per iniziare a pianificare le interviste con le persone che pensi siano la migliore soluzione per la posizione aperta.

Punti Chiave

Trovare nuovi dipendenti è molto complicato, ma utilizzare candidature personalizzate è un ottimo modo per iniziare il tuo processo di reclutamento. Facendo domande intelligenti, puoi filtrare i candidati e invitare solo i migliori al passaggio successivo. È importante ottenere informazioni sull’educazione, sulla fascia salariale, sulle posizioni precedenti occupate, ottenere il file del loro curriculum, lettere di presentazione, informazioni di contatto, e simili.

Ma tieni a mente che i moduli devono essere più semplici in modo da ottenere più candidati e consentire alle persone di caricare facilmente i loro curriculum, fornire i loro dettagli di contatto e completare il modulo.

Per creare un’applicazione di lavoro avrai bisogno di un costruttore di moduli per consentire ai candidati di lavoro di candidarsi online e raccogliere tutte le informazioni in un’unica posizione.

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