5 Formulaires de candidature par poste (+ Constructeur de formulaires gratuit)

Simplement decrit, les formulaires de candidature sont des questionnaires a choix multiples utilises pour evaluer les competences et les connaissances d’un candidat et le diriger vers l’etape suivante du processus d’embauche.

Cela aide aussi a eliminer les candidats qui ne sont pas un bon ajustement pour le poste avant meme qu’ils ne reçoivent une chance de regarder leur CV. C’est particulierement utile pour les grandes entreprises et les entreprises qui ont certaines lignes directrices et regles en place lors du recrutement.

Dans cet article, nous examinons quelques exemples de formulaires de candidature. Dans la deuxieme partie de l’article, vous pouvez decouvrir comment creer un formulaire de candidature en quelques etapes simples.

Jetons un regard a quelques exemples de formulaires de candidature ainsi que des questions importantes a poser pour chaque poste afin de s’assurer que seuls les meilleurs candidats progressent dans le processus de recrutement.

Dans cet article:

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• Formulaire de candidature pour un responsable des ventes
• Formulaire de candidature pour un specialiste en marketing
• Formulaire de candidature pour un ingenieur logiciel
• Formulaire de candidature pour un stagiaire
• Formulaire de candidature pour les RH
• BONUS: Candidature d’emploi generique
• Creer un formulaire de candidature en quelques clics
• Points cles

Formulaire de candidature pour un responsable des ventes

Le role d’un responsable des ventes peut etre different dans diverses entreprises. Vous pourriez avoir une grande base de clients avec un besoin de retention des clients. Ou, vous pourriez tout juste commencer et chercher quelqu’un qui peut construire une liste de clients a partir de zero.

De toute facon, vos questions dependeront des competences. Donc, avant de creer votre formulaire, assurez-vous d’avoir liste les exigences pour le poste.

Et, embaucher un responsable des ventes ne consiste pas seulement a les competences techniques. C’est beaucoup a propos des competences personnelles. La personne peut-elle diriger une equipe. Sont-ils persuasifs suffisant. Peuvent-ils vraiment trouver un moyen de resoudre le probleme d’un client sans etre trop invasif?

Voici quelques questions a ajouter a votre formulaire de candidature pour les ventes pour en tirer le meilleur parti:

• Avez-vous une experience avec la prospection a froid? - Certaines personnes ne sont pas a l’aise avec les appels a froid et cela pourrait etre un accord de rupture pour ce poste.
• Pouvez-vous decrire la derniere fois que vous avez atteint vos objectifs de ventes? - C’est moins sur les resultats et plus sur le processus, alors concentrez-vous sur la facon dont le candidat pense.
• Comment avez-vous ferme votre accord le plus reussi? - Decouvrez les tactiques du candidat et quel est son processus de vente.
• Qu’est-ce qui vous rend un bon vendeur? - Trouver un equilibre entre l’autocritique et la confiance est difficile, decouvrez donc comment le candidat le fait.
• Qu’est-ce qui vous interesse dans ce poste de responsable des ventes - Voir si le candidat a fait de la recherche sur l’entreprise.

Pour obtenir plus d’inspiration, consultez ces formulaires par Moozoom.

Formulaire de candidature pour un specialiste en marketing

Il y a beaucoup de specialistes en marketing, mais en trouver un bon est tres difficile. C’est pourquoi vous devez poser les bonnes questions.

Vos questions devraient dependre du role. S’il s’agit d’une plus creative, vous devriez vous concentrer sur le processus d’ideation de la personne et la facon dont elle s’inspire. Si c’est une donnee orientee, demandez-leur de mettre en evidence leurs competences analytiques et voyez quel est leur processus de reflexion.

Voici quelques questions qui peuvent vous aider:

• Decrivez votre campagne marketing la plus reussie. - Concentrez-vous sur leur attention au detail et competences de raconter des histoires.
• Comment savez-vous si une campagne est reussie ou non? - Le candidat devrait repondre avec des metriques particulieres et c’est a vous de decider s’il pense de la bonne facon.
• Quels canaux marketing utiliseriez-vous pour promouvoir notre produit? - Voyez si le candidat a pense a votre produit et les meilleures tactiques marketing a utiliser.
• Quel est le plus grand defi que les specialistes en marketing font face aujourd’hui? - Il n’y a pas de bonne reponse, tout est sur la facon dont le candidat resonne.
• Comment restez-vous a jour avec les changements de l’industrie du marketing? - Le marketing est une industrie en constante evolution et les specialistes du marketing doivent rester a jour, donc vos meilleurs candidats devraient etre informes.

Si vous vous demandez comment les autres le font, consultez cet exemple par Podia.

Formulaire de candidature pour un ingenieur logiciel

Trouver un ingenieur logiciel peut etre tres difficile. Il y a beaucoup de technologies et pas trop de personnes qui travaillent avec elles. C’est pourquoi vos questions doivent etre basees sur les technologies que vous utilisez dans votre entreprise.

De plus, etre ingenieur logiciel consiste a resoudre les problemes. Donc, en plus des competences techniques de la personne, vous devriez aussi chercher a trouver un bon resolveur de problemes et quelqu’un avec un esprit analytique.

Voici quelques idees que vous pourriez utiliser:

• Quelles technologies vous etes familier avec? - C’est une chance de decouvrir les antecedents du candidat et voir s’il s’agit d’un bon ajustement.
• Avez-vous une experience avec le developpement agile? - Si vous utilisez agile dans votre entreprise, il est important de trouver quelqu’un qui connait le concept.
• Quels concepts d’architecture logicielle avez-vous travaille? - Si vous etes une entreprise qui utilise les microservices, par exemple, vous cherchez un candidat qui peut travailler avec eux.
• Quel type d’opportunites de carriere cherchez-vous? - Un ingenieur logiciel peut emprunter de nombreux chemins de carriere, et vous devez savoir si votre entreprise peut lui fournir son souhait.

En plus de ces questions, n’oubliez pas de demander un site web qu’ils ont cree, en particulier si vous cherchez un role de developpement frontend. De plus, demandez leur profil GitHub, pour voir s’ils ecrivent code propre.

Voici un exemple d’un formulaire de candidature pour un developpeur Backend.

Formulaire de candidature pour les responsables

Tout le monde ne peut pas etre un gestionnaire. Si quelqu’un est bon a executer les taches de marketing ou de developpement, cela ne signifie pas qu’il dirigera les specialistes en marketing ou les developpeurs avec succes.

Diriger les gens est une tache tres sensible qui necessite beaucoup d’empathie. En meme temps, un gestionnaire devrait etre une personne avec un esprit clair qui cherche a atteindre les objectifs de l’entreprise.

Donc, vos questions pour un candidat a la gestion devraient etre plus concentrees sur leur personnalite et leur style de gestion. Voici quelques exemples:

• Decrivez un moment ou vous avez motive votre equipe apres un echec. - Le moral d’une equipe baisse quand elle echoue, et c’est le travail d’un gestionnaire de les motiver.
• Comment traitez-vous les employes difficiles? - Tout le monde n’est pas facile a gerer, le gestionnaire devrait trouver un moyen de communiquer avec tout le monde.
• Comment vous presentez-vous a une nouvelle equipe? - S’ils entrent dans votre entreprise, ils devraient commencer a s’entendre avec les gens en peu de temps.
• Comment vos membres d’equipe vous decrivent-ils? - C’est une bonne question pour decouvrir leur style de gestion.

Voici une annonce de directeur general pour obtenir de l’inspiration.

Formulaire de candidature pour un stagiaire

Reconnaitre le potentiel des jeunes professionnels peut apporter beaucoup de valeur a votre entreprise. Il y a de nombreux exemples reussis qui ont commence comme stagiaires et se sont retrouves dans la gestion de l’entreprise quelques annees plus tard.

Donc, pour trouver une rockstar, l’historique de travail anterieur n’est pas important mais de nombreux employeurs exigent de comprendre leur motivation, interet et activites parascolaires.

Voici quelques questions preconçues que vous pouvez ajouter dans vos formulaires d’emploi:

• Parlez-nous de votre motivation de candidater a [nom de l’entreprise]. - Un stagiaire n’a pas beaucoup d’experience mais devrait etre motive de travailler dans votre entreprise.
• Comment priorisez-vous votre travail? - C’est une bonne question pour decouvrir comment bonnes sont leurs competences organisationnelles.
• Quel est votre plus grand succes? - Cherchez une reponse qui decrit le depassement d’un defi ou une situation difficile.
• Pourquoi avez-vous choisi cette carriere? - Leur motivation pour choisir un chemin de carriere particulier ou une facult est aussi importante.
• Quels sont vos hobbies? - Leur interet en general.

Par exemple, consultez ce formulaire de candidature pour un stagiaire en medias sociaux a la societe danoise Tonsser:

Formulaire de candidature pour les RH

Le representant ou gestionnaire RH peut etre le role le plus important de l’entreprise. C’est leur travail d’evaluer les candidats et de creer une grande experience de candidat. Donc, c’est a eux si vous obtenez des gens formidables pour travailler dans vos equipes ou non.

De plus, les RH sont responsables de la creation de la culture de l’entreprise sur la base de vos valeurs. Ils doivent veiller a ce que tout le monde respecte vos valeurs et s’y tient.

C’est pourquoi embaucher un professionnel des RH devrait etre un processus attentif. Voici quelques questions qui pourraient vous aider a choisir le meilleur candidat:

• Quels systemes de gestion des ressources humaines avez-vous utilise? - La pile d’outils d’un RH est tres importante et vous devriez etre informe.
• Ou trouvez-vous les candidats qualifies? - C’est une partie essentielle de leur travail, il est donc tres important de connaitre leurs ressources.
• Comment pouvons-nous attirer plus de meilleur talent? - Avec cette question, vous decouvrez comment ils voient votre image de marque de l’employeur et s’ils ont des idees fraiches pour vous aider a ameliorer.
• Comment vous preparez-vous pour une entrevue pour n’importe quel role? - Ils sont souvent la premiere personne de votre entreprise qu’un candidat voit, alors ils devraient etre prepares.

Si vous cherchez un professionnel des RH, consultez cette annonce pour obtenir de l’inspiration.

BONUS: Candidature d’emploi generique

Independamment du role, votre formulaire de candidature devrait contenir des champs de base afin de capturer les informations de base de candidat, telles que:

• Prenom
• Nom
• Numero de telephone
• Email
• Emplacement
• CV
• Lettre de presentation
• Historique de l’emploi (optionnel)
• Formation educative (optionnel)
• References (optionnel)

De plus, voici quelques champs et questions que vous pouvez ajouter pour en savoir plus sur le statut du candidat et les preferences:

• Lien vers le profil LinkedIn - Pour voir certaines choses qui ne sont pas sur le CV du candidat.
• Lien vers le site web/portfolio - Quand avoir un portefeuille est important pour le travail.
• Etes-vous pret a vous relocaliser a [lieu]? - Si le candidat ne se trouve pas au meme endroit que votre bureau.
• Etes-vous admissible a travailler dans [pays]? - C’est une information importante quand vous ne pouvez pas fournir le parrainage de visa.
• Cherchez-vous un emploi sur site? - Quand vous voulez savoir si un candidat est pret a venir au bureau.
• Avez-vous travaille a distance avant? - Si vous etes une equipe distante et que vous voulez decouvrir si le candidat a une experience avec ce type de configuration.
• Combien d’annees d’experience avez-vous dans [industrie/role]? - Si vous cherchez un candidat experimente et le nombre d’annees est pertinent.
• Comment avez-vous appris pour ce travail? - Pour vous assurer de decouvrir quel canal vous apporte le plus et les meilleurs candidats.
• Quelle est votre date de debut la plus proche? - Vous avez besoin de savoir cela afin de planifier vos activites avec cette personne.
• Quelle est votre attente salariale? - Le salaire desire correspond-il a votre budget pour ce role?

Certaines de ces informations peuvent etre un accord de rupture, il est donc mieux de les demander et de filtrer les candidats qui ne sont pas interesses par les conditions que vous offrez.

Pour commencer, obtenez le modele de formulaire de candidature libre d’EmbedForm et obtenez les candidats au travail rapidement et facilement.

Creer un formulaire de candidature en quelques clics

Maintenant que nous vous avons montre comment creer des formulaires de candidature pour diverses roles, il est temps de relever vos manches et de commencer a construire.

D’accord, vous n’avez vraiment pas besoin de relever vos manches. Construire un formulaire de candidature est en fait tres simple avec EmbedForms.

Voyez comment vous pouvez le faire en quelques clics:

Etape 1: Configurez votre formulaire dans EmbedForms

D’abord, creez votre compte GRATUIT.

Ensuite, choisissez l’un de nos modeles:

Pour trouver le formulaire de candidature, cliquez sur *Voir plus de modeles, et ensuite une fois que vous le trouvez, cliquez sur Utilisez ce modele.

Vous pouvez ajouter votre propre logo, editer chaque question et ajouter plus de champs. Quand vous la personnalisez comme vous le souhaitez, cliquez sur Publier.

Etape 2: Integrez le formulaire sur votre site web

Vous pouvez utiliser un lien pour partager le formulaire de candidature en ligne et recevoir des notifications chaque fois que quelqu’un soumet une reponse. La meilleure chose est, vous pouvez l’integrer sur votre site web.

Il suffit d’aller a Widgets et cliquez sur Creer nouveau.

Choisissez le formulaire que vous venez de creer et vous serez navigues vers l’editeur de Widgets ou vous avez des options pour obtenir un code integrable simple ou integrer des widgets plus interactifs, comme la banniere, popover, bouton fixe/onglet ou similaire.

Etape 3: Recevoir les candidats

Une fois que vous avez le formulaire sur votre site web, vous pouvez partager son lien sur les medias sociaux ou creer des annonces d’emploi afin que vous pouvez promouvoir cette nouvelle ouverture d’emploi.

Maintenant, installez-vous et recevez les reponses des candidats.

Dans le tableau des reponses, vous pouvez voir tous les candidats qui soumettent le formulaire et chercher les champs de contact pour commencer a programmer les entrevues avec les gens que vous pensez etre le meilleur ajustement pour le poste ouvert.

Points cles

Trouver de nouveaux employes est tres complique mais l’utilisation de candidatures d’emploi personnalisees est une excellente facon de commencer votre processus de recrutement. En posant des questions intelligentes, vous pouvez filtrer les candidats et n’inviter que les meilleurs a l’etape suivante. Il est important d’obtenir des informations sur l’education, la gamme de salaire, les positions anterieres detenues par les candidats, d’obtenir leur fichier de resume, les lettres de presentation, les informations de contact et similaire.

Mais gardez a l’esprit que les formulaires ont besoin d’etre plus simples pour obtenir plus de candidats et permettre aux gens de telecharger facilement leurs curriculum vitae, fournir leurs coordonnees et remplir le formulaire.

Pour creer une candidature d’emploi, vous aurez besoin d’un constructeur de formulaires pour permettre aux candidats a l’emploi de postuler en ligne et de collecter toutes les informations en un seul endroit.

Inscrivez-vous a EmbedForms et commencez a obtenir les meilleur talent en quelques clics. Il a une version gratuite pour toujours.