Die erste EmbedSocial Open Konferenz

Wir sehen Team-Building als Gelegenheit, sich gegenseitig kennenzulernen, zu lernen, inspiriert zu werden und Ideen auszutauschen.

Und um ihre Bedeutung zu unterstreichen, haben wir sie in unsere offizielle Unternehmensrichtlinie eingebettet:

Ein Muss-Termin: 1 Tag pro Monat außerhalb des Büros, an unbekannte Orte reisen, großartige Lebensmittel und Getränke genießen, Lachen und jede Menge Spaß.

Unsere frühere Definition von Team-Building

Cool, nicht?

Aber als das Team wuchs (und es wächst immer noch), fühlten sich unsere Kumbaya-Team-Events unorganisiert, ad-hoc und nicht so wertvoll.

Also beschlossen wir, sie neu zu erfinden.

In diesem Beitrag teile ich unsere Erfahrung, wie wir unsere monatlichen Team-Events in interne Konferenzen umgewandelt haben und gebe dir einige Highlights der ersten Konferenz.

Hoffentlich kann unsere Erfahrung anderen Gründern und Teams helfen, die ähnliche Herausforderungen haben, mehr aus ihren Team-Meetings herauszuholen.

Was drin ist

• Vorherige Team-Events
• Was ist EmbedSocial Open?
• Was sind die Ziele von EmbedSocial Open?
• Wie war die erste EmbedSocial Open?
• EmbedSocial Open Highlights

Von zufälligen Restaurant-Drinks zu einer internen Konferenz, die immer noch Spaß macht

Wir sind natürlich keine Experten in Team-Building, aber wir wussten zumindest, welche Art von Team-Building wir nicht wollen.

Kurz gesagt, wir wollten nicht nur einen kostenlosen Tag, den das Unternehmen bezahlt, zu zufälligen Restaurants gehen, Essen, Trinken (Alkohol), über das Wetter sprechen und nach Hause gehen, während wir uns durchschnittlich fühlen.

Dinge, die jeder von uns jederzeit mit jedem machen kann.

Wir wollten etwas Besonderes. Eine Erinnerung!

Eine Erinnerung, die wir nicht vergessen werden, die in der Lage ist, unsere 7 Sinne auszulösen.

EmbedSocial ist im Vertrauensgeschäft tätig, und für uns ist die Offenheit, um zu diskutieren, zu debattieren, zu fragen, zu lernen und zu wachsen, zur Grundlage unserer Kultur geworden, und wir glauben, dass das Fördern dieser offenen Mentalität uns helfen wird, mehr zu erreichen.

Wir, die Gründer von EmbedSocial, waren der Meinung, dass jeder dies wissen muss, wir kennen, wie wir hierher gekommen sind, wie wir arbeiten und wo wir hingehen.

EmbedSocial ist ein Produktunternehmen und wir alle arbeiten an einem Produkt. Wir sind kein Outsourcing- oder Dienstleistungsunternehmen, bei dem Einzelne nur deshalb herausragend sein können, weil sie getrennt arbeiten.

Für uns ist es wesentlich, als eine Einheit zu atmen, um die Produktanbindung aufrechtzuerhalten und weiterhin zu bauen.

Und wir erkannten, dass eines der Mittel, um diese unsichtbare Kette der Schaffung einer Produkt-Personen-Bindung zu synchronisieren, darin bestand, ein internes Team-Building-Event zu schaffen, das immer noch Getränke beinhaltet, aber eine Reflexion über das bringt, was wir getan haben, Erfolge und Fixes feiert und die Richtung gibt was wir als nächstes tun.

Und das ist der Grund, warum EmbedSocial Open geboren wurde.

Was ist EmbedSocial Open?

Eine Plattform, die die Kultur und Prinzipien von EmbedSocial umarmt, die gleichzeitig Spaß macht und ansprechend ist.

Wir nannten es Open, wie beim Tennis. US Open, French Open … du verstehst, nicht :) Aber das Wort ‘open’ spiegelt auch wider, Zugang zu ermöglichen, den Durchgang oder einen Blick durch einen leeren Raum; nicht geschlossen oder blockiert unseren Zweck zu skizzieren, Zugang zu kritischen Unternehmensinformationen zu bieten und unsere Zukunft offen zu planen.

Zusammengefasst:

EmbedSocial Open ist eine interne Konferenz, die entworfen wurde, um Teamkollegen zu helfen, zu verstehen, wo wir sind, wo wir sein wollen und jeden dazu zu ermutigen, aktiv an den Entscheidungen teilzunehmen, wie wir zusammen dorthin gelangen.

Und natürlich erstellten wir ein maßgeschneidertes Branding, um die Konferenz darzustellen:

Was sind die Ziele von EmbedSocial Open?

Die Hauptziele von EmbedSocial Open sind das Schaffen, Stimulieren und Beschleunigen von:

• Transparenz durch offene Präsentation von Kundenmetriken, Zukunftsprognosen und die Einführung neuer Prozesse und Verfahren.
• Teilhabe in einem zweiseitigen Gespräch mit Fragen-und-Antworten-Sitzungen
• Eigenverantwortung in der Produktroadmap und klares Verständnis dafür, was jeder getan hat und was wir im nächsten Quartal tun
• Anerkennung harter Arbeit mit der Ankündigung des Teammitglieds des Quartals
• Feier von Errungenschaften sowie von großen Produktfixes
• Willkommen neuer Teamkollegen.

Wie war die erste EmbedSocial Open?

Zuerst Dinge zuerst.

Wenn du je eine Konferenz organisierst, stelle sicher, dass dein Branding episch ist.

Wir nehmen Branding sehr ernst und diesmal beschlossen wir, unsere eigenen super coolen Rucksäcke zu branden, wie du unten sehen kannst:

Aber bevor wir das ganze Branding, den Ort, das Essen und die Logistik des Tages organisierten, verbrachten wir etwas Zeit damit, die Agenda zu definieren.

Wir wollten die Gelegenheit nutzen und unseren Produktentwicklungsprozess, eine neue Art, wie wir die Produktkarte organisieren und wie jede Aufgabe zwischen Abteilungen fließt, teilen.

Aber wir wollten auch hervorheben, wie wir zu diesem Stadium gekommen sind, wie wir das Unternehmen wachsen lassen und visuell die Zukunft darstellen. Besonders wichtig für die neuen Leute, die kürzlich dem Team beigetreten sind.

Die Agenda sah also folgendermaßen aus:

Und um dir einen schnellen Überblick zu geben, wie der Tag ablief, hier sind die wichtigsten Highlights:

EmbedSocial Open Highlights

• Nikola Bojkov, unser CEO, verlängerte die Agenda um 1 Stunde
• Er geriet in Gefühle, als er sich daran erinnerte, dass er das Firmenlogo an einer Wand im Facebook-Hauptquartier in San Francisco sah
• Er erklärte, welche Art von Menschen wir sein wollen, unsere Kultur und Prinzipien
• Ivana, unsere Produktmanagerin, erklärte ein komplexes Flussdiagramm in einer einfachen interaktiven Präsentation
• Sie betonte die Hauptfunktionen, die wir im nächsten Quartal entwickeln
• Nikola beantwortete schwierige Fragen während der AMA
• Nevrie war ein Mitarbeiter des Monats (oder des Jahrhunderts): zweimal hintereinander für das erstaunliche Graffiti, das sie im Büro malte, und es gelang ihr, einen Vertrag mit einer großen globalen Marke abzuschließen

Hier sind einige Fotos der Konferenz und von anderen vergangenen Veranstaltungen:

(function(d, s, id){var js; if (d.getElementById(id)) {return;} js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = “/embedscript/ei.js”; d.getElementsByTagName(“head”)[0].appendChild(js);}(document, “script”, “EmbedSocialScript”));

Nach der Konferenz

Da wir beschlossen, dass die Konferenz fortgesetzt wird und ein wesentlicher Bestandteil unserer Team-Events wird, begannen wir sofort, Feedback von jedem zu sammeln.

Nach dem Tag schickten wir ein Umfrageformular und baten alle, die Sitzungen, die Sprecher zu bewerten und auch detailliertes Feedback zu kritischen Punkten während der Konferenz zu geben.

Hier sind einige der Highlights, die das Team teilte:

Und hier sind einige der Dinge, an denen wir arbeiten müssen, von denen die meisten Leute dachten, dass wir viel besser machen sollten:

---

Ich hoffe, dass diese Konferenz uns weiterhin diese erstaunlichen Erfahrungen bringt und wir werden sicherstellen, dass wir über die Highlights der nächsten EmbedSocial Open Konferenz berichten.